憂鬱症患者是否可以工作，需要視病情的嚴重程度、治療進度以及工作性質而定。輕度到中度的憂鬱症患者，在接受適當治療後，通常仍能維持一定的工作能力。藥物治療、心理治療或兩者併用，能有效減輕情緒低落、注意力不集中及疲倦感等症狀，使患者在職場上維持正常的工作表現。然而，如果症狀較嚴重，例如持續的無助感、強烈的疲倦、失眠或思緒遲緩，可能會影響工作效率，甚至出現無法應付工作壓力的情況。此時，建議患者與主治醫師討論是否需要短期休息或調整工作量，以避免病情惡化。
此外，工作環境的支持度也很重要。擁有理解、彈性的主管和同事，以及可以減少壓力、提供適當休息的工作安排，都能幫助憂鬱症患者順利工作。某些職位可能需要高度專注、長時間處理壓力或頻繁的人際互動，對症狀尚未完全控制的患者來說可能較具挑戰性，因此在選擇工作類型時，也需配合自身狀態。總體而言，憂鬱症並不一定阻礙工作，但需要患者與醫療專業人員共同評估、採取適當的治療與生活調整，才能在維持身心健康的前提下，持續投入工作。
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